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Casos de discriminación en otros ámbitos
En el desarrollo de la reunión la propietaria declaró que no estaba de acuerdo con el reajuste final del precio, que
“ya sabía que se encontraría con este tipo de problemas”
, que trabajar con
“esta población”
es complicado, más
que con cualquier otra de otra minoría o religión, y que sabía perfectamente cuando firmó y aceptó realizar la
formación los problemas que ello le traería, dándolo por sentado.
Desde el departamento esperamos a que terminara el curso para solicitar una reunión con la propietaria de la
academia y trasladarle que esa actitud en relación a las personas gitanas no era la correcta.
23.
Lugo.
Dignidad.
Discriminación directa.
Un joven gitano informó a los técnicos de la FSG en Lugo que había
sido discriminado e insultado por una vecina de su hermana por el simple hecho de ser gitano y que por este
motivo la ha denunciado.
Fue con su hija menor a casa de su hermana y cuando se disponía a entrar en la vivienda, salió la vecina de la
suya y sin ningún motivo ni razón, le hizo los siguientes comentarios:
“gitanos de mierda” “id a buscar a la basura
que es a lo que os dedicáis”.
El joven, nos informó de que fue injusto el trato que recibieron tanto él como su hija y que por eso, denunció a
la comisaría de policía los hechos. Tras el juicio pertinente recibió una sentencia a su favor en la que se condenó
a la vecina por injurias al pago de una multa. El joven nos traslada que siente satisfecho con la resolución.
Este es un ejemplo positivo donde se demuestra que la denuncia es útil, ya que hay resoluciones condenatorias
contra discursos de odio y actos de discriminación.
24.
Madrid.
Otros.
Discriminación indirecta.
Desde la FSG Madrid nos llegó un caso relacionado con el código
ético de Grupo Catalana Occidente S.A y su Grupo de Sociedades donde se apreciaba una discriminación indi-
recta a las minorías étnicas en general.
En la introducción del código ético aparecía la siguiente referencia relacionada con los valores de la sociedad:
“5.2. Imparcialidad
El
Grupo Catalana Occidente
tratará respetuosamente a las personas con las que se relaciona profe-
sionalmente y evitará todo tipo de discriminación por razón de nacimiento, sexo, religión, opinión o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”
Como se podía observar entre los motivos de discriminación habían obviado el motivo por origen racial o étnico.
Desde el departamento tratamos de ponernos en contacto con el responsable de RRHH pero sin éxito. Evidente-
mente es muy difícil constatar que la exclusión del motivo étnico o racial haya sido por razones discriminatorias.
Este caso nos llegó a través de un joven gitano que entregó su CV a la empresa y le rechazaron por motivos
étnicos.
25.
Palma de Mallorca.
Dignidad.
Discriminación directa.
Se puso en contacto con nosotros una mujer gitana
para comentarnos que se sentía discriminada porque el ayuntamiento de Mallorca no le había respondido a una
solicitud que hizo con respecto a unas cuadras y unas licencias. Consideraba que sus caballos eran aptos para
desarrollar la actividad relacionada con el paseo de caballos que venían desarrollando desde hacía años.
La mujer y su familia se sintieron discriminados por el ayuntamiento, y nos trasladaron que si les denegasen las
licencias lo pasarían muy mal.
Informamos a la afectada de las posibles gestiones que podíamos hacer desde el Departamento para informar
al ayuntamiento de Mallorca de la situación en la que encontraba su familia y de que igualmente esperaban una
respuesta. Finalmente, la mujer nos pidió que no interviniéramos, ya que tenían familiares que se dedicaban a lo
mismo y podría perjudicarles.