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Discriminación y Comunidad gitana 2015
4.
Zaragoza.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana fue despedida después de ocho años sin causa
o motivo justificado. Tras comentar a la propietaria de la empresa que era de etnia gitana, vio que la actitud con
ella empezó a cambiar hasta el punto la despidieron sin decirle por qué.
La joven que no estaba conforme con este despido, por ello denunció a la empresa por despido improcedente.
Igualmente consideró que el despido pudo ser por ser gitana y por tanto, tratarse de una decisión discriminatoria.
No conocemos aún el resultado de la denuncia por despido.
5.
Aragon.
Empleo.
Discriminación directa.
Para una pre-selección para una vacante en un restaurante la técnica
responsable de ofrecer candidatos y candidatas ofertó al restaurante 4 personas gitanas para cubrir la vacante.
Cuando la propietaria se percató que eran personas de etnia gitana le comentó a la técnica:
“que no quiere per-
sonas gitanas en el negocio porque se les llena de familiares y espantan a la clientela”.
La técnica nos explicó que
aunque intentó que cambiara de opinión al respecto no lo consiguió.
6.
Huesca.
Empleo.
Discriminación directa.
Una técnica de empleo en Huesca nos contó lo siguiente: “El día
20/05/2014 derivó a dos candidaturas a una oferta de “Ayudante de cocina” publicada a través de Inaem. El ser-
vicio de empleo validó las candidaturas y le proporcionaron los datos de contacto para que las interesadas rea-
lizasen la entrevista. Destacamos que las dos mujeres gitanas propuestas tenían la formación y perfil solicitado.
Ese mismo día, las mujeres se presentan en el establecimiento dentro del horario indicado para entregar el CV y
realizar la entrevista con la persona indicada.
Al día siguiente, el técnico que realiza el seguimiento laboral, pregunta a las dos candidatas sobre el trabajo. Éstas
le comentan que están muy disgustadas y que se sintieron mal porque les dijeron que ya tenían la oferta cubierta
y no les hicieron caso. Le explicaron que se sintieron ignoradas, que no les dieron la oportunidad ni de entregar el
C.V, percibiendo que la causa de ello, era su condición étnica. Además su percepción fue la de que no las miraron
bien. Lo achacaron a su condición étnica.
7.
Huesca.
Empleo.
Discriminación directa.
La técnica de empleo contactó con uno de los propietarios de una
empresa familiar de conservas de pescado.
En principio todo iba bien, según el procedimiento, y la técnica quedó con uno de los propietarios en enviar el
C.V. de los candidatos. Tras explicarle lo que hacemos en la FSG, uno de los propietarios le comentó que tenía a
unos chicos subsaharianos y que estaban encantados.
Al dia siguiente llamó otra vez para confirmar el envío de los CV y el otro propietario le dijo que “no, quiere gi-
tanos en su empresa, que no hace mucho tiempo tuvo trabajando en su empresa a dos hombres gitanos y que
con ellos tuvo mala experiencia”.
El técnico de la fundación le explicó lo importante que es no generalizar y que si tuvo esa mala experiencia con
personas gitanas no significaba que se fuera a repetir con éstas.
La actitud en todo momento del propietario fue de rechazo hacia las personas gitanas.
8.
Zaragoza.
Empleo.
Discriminación directa.
La víctima nos trasladó que entregó un CV en un restaurante y que
a los dos días la llamaron de la entrevista. En la misma vio cómo el entrevistador le miraba su físico de manera
rara y acabo la entrevista de manera muy rápida (en comparación con otros entrevistados), y por supuesto no la
llamó para trabajar. La percepción que nos transmite es que ha sido discriminada por ser gitana.
El departamento de Igualdad y lucha contra la discriminación de la FSG no puede constatar que realmente se
trate de un hecho discriminatorio, no obstante es una percepción bastante habitual en las personas gitanas que
durante una entrevista de empleo se sientan menospreciadas y no atendidas por las personas que llevan a cabo
las entrevistas.