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Casos de discriminación en empleo
9.
Cuenca.
Empleo.
Discriminación directa.
En enero se firmó un convenio de colaboración con un grupo de
empresas textiles para que ocho participantes gitanas del programa de empleo ACCEDER, realizaran prácticas no
laborales en tiendas de ropa de marcas muy conocidas en el municipio de Cuenca.
La gestión de las prácticas se realizaron directamente con la representante de la empresa en la sede central, que
en ningún momento puso ningún impedimento, facilitando la gestión y puesta en marcha de las mismas.
Antes de comenzar, la prospectora laboral, se presentó en todas las tiendas y tomó contacto con los/las encar-
gados/as de cada una, siendo recibida de manera adecuada.
Las prácticas se iniciaron el 11 de marzo, y la prospectora laboral y la mediadora acompañaron a cada participante
a la tienda asignada, siendo recibidas de forma correcta.
Durante todo el proceso de prácticas (hasta el 3 de abril de 2014), se tuvo contacto continuo, tanto con las
chicas que realizaban las prácticas como con las personas encargadas de cada tienda. La valoración por ambas
partas resultó muy positiva.
Una vez finalizadas, la prospectora laboral recorrió cada tienda, recogiendo las hojas de firmas y realizando una
valoración final de la experiencia. Cuando llegó a una de las tiendas (dos chicas de prácticas), se encontró con que
habían cambiado de encargado, había una nueva responsable, que dijo haber tirado las hojas de firmas porque
se había ido a por ellas muy tarde y porque la experiencia no había sido positiva. Al preguntarle la prospectora
por qué consideraba mala la experiencia, cuando ella no había supervisado las prácticas y el encargado anterior
las había valorado bien, contestó que porque una de las chicas se dio de baja la última semana. La prospectora
laboral le apuntó que la falta estaba justificada, porque tenía un informe médico, a lo que la encargada afirmó de
una manera contundente, que
“con esta gente, siempre pasa lo mismo”
.
Se le intentó sensibilizar, con el argumento de que cualquier persona, en prácticas o contratada, puede ponerse enfer-
ma, que en este caso la falta no fue una excusa porque estaba justificada por un médico, y que ella no había realizado
bien su trabajo, al tirar un documento que justificaba una acción formativa conveniada con los representantes
10.
Cuenca.
Empleo.
Discriminación directa.
El encargado de aprobar el acogimiento de alumnado en prácticas no
laborales de una empresa proveniente de acciones formativas de “Camarera de Pisos” para dos hoteles rechazó
acoger alumnado en Prácticas no laborales en empresa para ambos hoteles porque eran personas de etnia gitana.
Al Gerente de los hoteles le pareció muy interesante nuestra propuesta y quiso aceptar alumnado en PNLE hasta
que comprendió que el alumnado podría ser de etnia gitana. Cuando esto sucedió, rechazó a nuestro alumnado.
Decimos “podría” porque en nuestras acciones formativas también participa alumnado que no es gitano.
Se hizo seguimiento del caso por teléfono. Hubo muchos intentos de contactar con el responsable para mantener
una entrevista de nuevo pero no se consiguió respuesta.
11.
Cuenca.
Empleo.
Discriminación directa.
En el mes de abril, se organizaron unas visitas desde prospección
del programa Acceder a una empresa privada de la localidad de Talavera de la Reina del sector de hostelería, con
el objetivo de establecer contacto para un posible itinerario formativo para los participantes jóvenes de 18 a 30
años del Programa
Acceder.
A la primera visita acudieron la prospectora y la coordinadora del Programa Acceder de Talavera de la Reina,
citándose con un empleado responsable de la empresa. Les trasmitieron nuestro programa y los perfiles con los
que trabajamos. Tras comentarle que trabajamos con jóvenes de etnia gitana, el comentario que hizo el respon-
sable fue:
“los gitanos son unos montadores de pollo profesionales”.
No se estableció por consiguiente el contacto con esta empresa.