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Casos de discriminación en empleo
14.
Sabadell.
Empleo.
Discriminación directa.
Se contactó con una empresa con el objetivo de poder colaborar
en prácticas laborales a través del programa de Empleo
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.
La encargada, en principio se mostró muy interesada en la propuesta y solicitó poder entrevistar a nuestra usua-
ria. Posteriormente contactamos con la encargada para conocer la valoración de la entrevista y nos comentó que
como se trataba de una chica gitana no la podían aceptar. La responsable argumentó en todo momento que no
era por prejuicios de ella, sino por el prejuicio de los clientes de la zona, ya que se trataba de una zona bastante
céntrica en Sabadell donde los clientes eran “muy exigentes”.
15.
Badajoz.
Empleo.
Discriminación directa.
En una visita de prospección para ofrecerle a la empresa alumnas en
prácticas del curso de Ayudantes de Panadería y Pastelería, les preguntaron que si eran gitanas. Alguna de ellas
contestaron que sí y que si tenían algún problema con el colectivo.
Después de debatir brevemente con el empresario todas estas percepciones negativas sobre el colectivo, y
ante la negativa del gerente a cambiar de opinión, abandonaron la empresa.
16.
Mérida.
Empleo.
Discriminación directa.
Un participante de programas de la FSG nos contó que nunca había
notado rechazo por parte de sus compañeros en su centro de trabajo, no sabían que era gitano. Pero un día en
una conversación con sus compañeros les dijo que él era gitano y que estaba muy orgulloso de serlo.
El joven nos contó que a raíz de que se enteraron de que era gitano sus conductas y el trato cambió totalmente
con él.
“En muchos momentos de mi vida, me he encontrado con situaciones de discriminación hacia el pueblo
gitano en general, pero nunca pensé que también me podía pasar a mí”
El joven no quiso llevar a cabo ninguna acción en contra de sus compañeros. Tampoco quiso informar de aquella
situación al responsable por miedo a perder su empleo.
17.
Mérida.
Empleo.
Discriminación indirecta.
Un usuario de servicios de la FSG nos explicó que al empezar a
trabajar en una empresa privada notó actos de discriminación de manera indirecta, ya que el trato era diferente
al del resto de los empleados de aquella empresa.
El trato fue diferente porque los compañeros no se comunicaban con él y el responsable no hacía nada más que
ponerle obstáculos en el desarrollo de su trabajo.
Al final esta persona tuvo que dejar de trabajar en aquella empresa; pensaban que por ser gitano en vez de
cumplir con mis funciones que se dedicaría a robar.
18.
Don Benito.
Empleo.
Discriminación directa.
Una orientadora laboral visitó una empresa de carpintería de ma-
dera para la realización de prácticas no laborales. Una vez allí se identificó como Fundación Secretariado Gitano y
explicó en qué consistirían las prácticas. El jefe de la empresa, se mostró amable, pero al finalizar la conversación
negociando ya el número de participantes y fecha de realización dijo la frase “pero aquí gitanos no quiero”.
La orientadora terminó la conversación y decidió seguir buscando opciones en otras empresas.
A través del departamento de Igualdad de la FSG se hizo llegar a la empresa una carta de queja, pero no se
obtuvo respuesta.