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Casos de discriminación en empleo
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25.
Santiago de Compostela.
Empleo.
Discriminación directa.
Una chica gitana que estaba de prácticas como
cajera nos contó que en una ocasión una clienta se había olvidado unos productos dentro del local y le dejó
algunas bolsas de compra incluida su cartera.
Otra clienta que estaba al lado le hizo en comentario:
“No hagas eso, ten cuidado con esta gente (refiriéndose a los gitanos) que roba. “
Cuando salió de coger los artículos, la otra clienta volvió a decirle “¡revisa, revisa la cartera!
”.
La joven gitana le contestó que ella no robaba. La clienta le contestó que se fiaba de ella.
En este caso, nos encontramos otra vez con comentarios basados en los estereotipos negativos (las personas
gitanas roban).
26.
Pontevedra.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana presentó una solicitud junto con la documen-
tación requerida para optar al puesto de trabajo ofertado por la empresa del proyecto que realiza la Diputación
de Lugo, BEN EMPREGADO II, para ser beneficiarias de la subvención.
En el listado público aparece la víctima en el número 1 de la lista de candidaturas, obteniendo ésta la mayor
puntuación.
El puesto para el que se presentó fue personal de cocina.
Se celebró una reunión conjunta pero la empresa y la trabajadora seleccionada. A la empresa se le entregó un
sobre con los datos de la trabajadora Tenía 5 días para la contratación, sino se hacía efectiva la contratación de
esta persona, la empresa perdía la subvención.
Fueron pasando los días y la empresa no se puso en contacto con la persona. Entonces la trabajadora que fue
seleccionada se puso en contacto con la empresa.
La empresaria intentó que la persona rechazara el puesto exponiéndole que las condiciones y el salario no le iban
a convenir. La víctima en todo momento le dijo que si le interesaría y le preguntó que si no la contrataba por ser
gitana. La respuesta fue que no, pero decidieron no llamarla.
Desde el departamento de Igualdad se envió una carta de queja a la Diputación de Lugo, quien nos contestó y
pidió disculpas por la situación clara de discriminación. Explicaron que no podían hacer nada porque la empresa
había renunciado a la subvención.
27.
Cáceres.
Empleo.
Discriminación directa.
En una empresa china de Menaje del hogar uno de los encargados,
que además llevaba el tema de personal, comentó a un persona prospectora de empleo de la FSG que de cara a
las navidades solían contratar a más gente por que aumentaban las ventas y necesitaban personal
Ante dicho comentario, la prospectora le preguntó que si le podía presentar C.Vs con el perfil que ellos podían
necesitar.
Cuando la persona responsable de empresa supo que se trataba de candidatos gitanos dijo que no, que aunque
él no era racista, en su tienda no los querían porque habían tenido muchos problemas con ellos y que los jefes
(chinos) no los querían contratar.
La prospectora comentó que aquellos comentarios eran racistas y discriminatorios, sin embargo la empresa no
quiso cambiar de idea.