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Casos de discriminación en empleo
Casos de discriminación en Empleo
1.
Almería.
Empleo.
Discriminación directa.
Una chica no gitana empieza a trabajar en un restaurante como ayu-
dante de cocina y firma un contrato de trabajo hasta fin de temporada a jornada completa. Sus compañeros/as
están muy contentos con su trabajo y así lo comunica a la FSG.
Al poco tiempo de estar trabajando, una compañera se entera de que su marido es gitano. A partir de ese mo-
mento la chica nos comenta que el trato empezó a ser diferente y sobretodo de su responsable hacia ella. Al
poco tiempo, sin justificación alguna, le cambian de horario de trabajo y le comunican que le van a cambiar de
jornada completa a trabajar sólo dos horas al día.
La chica, valorando la necesidad de trabajar y recibir ingresos económicos independientemente de la cantidad,
se disponía a firmar las nuevas condiciones de su contrato, pero después la responsable le dice que al final va a
prescindir de sus servicios y que su puesto lo va a ocupar su propio hermano.
Al poco tiempo la chica oye unos comentarios señalando que su despido fue motivado porque no aceptaba las
nuevas condiciones de contrato que le propusieron.
2.
Granada.
Empleo.
Discriminación directa.
Un beneficiario del programa de empleo de la FSG en Granada nos
cuenta que él siempre ha estado relacionado con los gitanos e incluso vive en una zona donde vive bastante
población gitana, aunque él no es gitano. Buscando trabajo encontró un puesto de mozo de almacén, estuvo
trabajando 5 días cuando el jefe le pregunto que donde vivía, y él le dijo que era de la zona Norte de Granada;
el jefe le dijo que lo sentía mucho, que trabaja bastante bien pero que no trabaja con nadie de esa zona, y que
no podía seguir trabajando allí. Así que tuvo que abandonar el puesto y seguir buscando trabajo.
Este es un claro caso de discriminación por asociación. La discriminación por asociación es un tipo de discrimi-
nación que pueden sufrir las personas por su relación con otras.
3.
Huelva.
Empleo.
Discriminación directa.
La venta ambulante en las playas de Punta Umbría siempre ha sido
uno de los principales recursos para la obtención de ingresos de muchas familias gitanas. Sin embargo, nos
informan las técnicas de la sede de la FSG en Huelva que el Ayuntamiento en lugar de facilitar el acceso a esta
actividad económica de estas familias teniendo en cuenta su situación económica (siendo necesario regularizar
esta situación), concede estos servicios de venta ambulante a una empresa mediante concurso público.
Una familia de la zona afectada por esta medida nos traslada la queja de que no es justo que el Ayuntamiento
haya actuado de esta forma ya que ellos llevan más de 20 años vendiendo en esas playas, por lo que solicitan al
propio Ayuntamiento la normalización administrativa del desarrollo de su actividad ya que no disponen de otros
recursos económicos en la zona.
En la actualidad, las familias no han obtenido ninguna respuesta.
4.
Huesca.
Empleo.
Discriminación directa.
La prospectora de empleo en la FSG Huesca nos comenta que acudió
a hacer una visita de prospección a una empresa del sector de lavandería. Había concertado cita como Programa
de Empleo Acceder; una vez ahí, se presento como Fundación Secretariado Gitano. La persona que le atiende, el
gerente, exclama “ya empezamos mal” y dice que ha tenido malas experiencias y que no se quiere arriesgar. La
prospectora le explica los objetivos de trabajo de la FSG y le invita a reflexionar sobre cómo ese tipo de plan-
teamientos afectan negativamente a la comunidad gitana, ya que ven disminuidas sus posibilidades de acceso
al empleo y en realidad no son responsables de lo que hayan podido hacer anteriormente otros trabajadores/as.
El gerente de la lavandería argumenta que lo que quiere es que la persona trabaje. Durante la conversación des-
cubrimos que sus experiencias negativas con comunidad gitana, se reducen a dos casos. Comenta que en ambos
casos las personas dejaron el trabajo porque “decían que era muy duro y que se cansaban”. En su discurso alude
a que tampoco ha tenido buenas experiencias con los trabajadores inmigrantes e insiste en decir que ha tenido