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Casos de discriminación en empleo
unas horas por la tarde y que no tiene a nadie, ni familiares que se puedan ocupar de sus cuidados, y para ello
nos solicita ayuda. Cuando la Fundación Secretariado Gitano expone los programas de empleo que desarrolla, se
sorprende gratamente pues no los conocía.
Desde la FSG se propone a dos chicas de gitanas que cumplen con el perfil de la oferta de empleo que nos
demanda.
Después de una primera entrevista con la chica que finalmente fue seleccionada para el puesto, todo hace indicar
que se va a llevar a cabo la contratación. Se intercambian teléfonos, la chica visita la casa para conocer a la familia
de la mujer que requiere sus servicios.
Sin embargo, al día siguiente, la mujer envía un mensaje de texto a la chica diciéndole que un familiar suyo se va
a hacer cargo de su hija y que por lo tanto no la va a contratar.
La joven nos comenta que no sabe que ha podido ocurrir pues ella misma le dijo que no tenía a nadie que se
hiciera cargo de su hija y que estaba encantada. No obstante, nos comenta que estando en su casa surgió el
tema de su etnia.
8.
Cuenca.
Empleo.
Discriminación directa.
Una beneficiaria de los programas de empleo que desarrolla la FSG
en Ciudad Real presentó una denuncia al Ayuntamiento de Minglanilla porque se sintió discriminada por ser gitana.
La mujer nos comunica que en la entrevista previa para acceder al taller de empleo de apicultura que ofertaba el
Ayuntamiento, solo le hicieron dos preguntas: si tenía carnet de conducir y si tenía conocimientos en apicultura.
Desde el Área se aconseja realizar un sondeo para comprobar si el resto de entrevistas han sido parecidas y
confirman desde el dispositivo de Ciudad Real que no, que la entrevista de algunas personas que entraban antes
que ella fue de mucho más tiempo y que además ella cumplía todos los requisitos que establecían las bases para
acceder a ese taller de empleo.
Una vez más, nos encontramos con la gran dificultad que tienen muchas personas gitanas para acceder al empleo
cuando éstas responden a los estereotipos físicos habitualmente atribuidos a la etnia.
9.
Cuenca.
Empleo.
Discriminación directa.
A principios de marzo 2013 se firma un convenio de colaboración
con el grupo Inditex, para que siete participantes gitanas del programa ACCEDER realicen prácticas no laborales
en las tiendas de ropa: Pull& Bear, Stradivarius, Lefties, Kiddys Class y Berskha, que el grupo tiene en el municipio
de Cuenca.
La gestión de las prácticas se realiza directamente con la representante de la empresa en la sede central, que en
ningún momento puso algún impedimento, facilitando la gestión y puesta en marcha de las mismas.
Antes de comenzar, la prospectora laboral se presenta en todas las tiendas y toma contacto con los/las encar-
gados/as de cada una, siendo recibida de manera adecuada.
Las prácticas se inician el 11 de marzo, y la prospectora laboral y la mediadora acompañan a cada participante a la
tienda asignada, siendo recibidas de forma correcta.
Durante todo el proceso de prácticas (hasta el 3 de abril de 2013), se tiene contacto continuo, tanto con las chi-
cas que realizan las prácticas como con las personas encargadas de cada tienda. La valoración por ambas partes
resulta muy positiva.
Una vez finalizado el periodo, la prospectora laboral recorre cada tienda, recogiendo las hojas de firmas y rea-
lizando una valoración final de la experiencia. Cuando llega a la tienda Pull& Bear (dos chicas de prácticas), se
encuentra con que han cambiado de encargado, y ahora hay una nueva responsable, que dice haber tirado las
hojas de firmas porque había ido a por ellas muy tarde y porque la experiencia no había sido positiva. Al pregun-
tarle la prospectora por qué consideraba mala la experiencia, cuando ella no había supervisado las prácticas y el
encargado anterior las había valorado bien, contesta que porque una de las chicas se dio de baja por tendiditis