56 / 136
54
Discriminación y Comunidad gitana 2017
2
Casos de discriminación en empleo
1.
Badajoz.
Empleo.
Discriminación directa.
Una mujer gitana nos trasladó que trabajaba como cuidadora per-
sonal de una mujer mayor y que un día surgió el tema de conversación relacionado con la comunidad gitana. La
mujer, entonces le preguntó que si ella era gitana, a lo que la mujer respondió que sí.
Al día siguiente, recibió una llamada de teléfono de la hija de la mujer mayor diciéndole que ya no era necesario
que cuidara a su madre, que ya lo haría ella personalmente.
La mujer gitana nos trasladó que el motivo de que prescindieran de ella fue que les dijo que era gitana.
2.
Jerez de la Frontera.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana, participante del Programa de Empleo
Acceder gestionado por la Fundación Secretariado Gitano, accedió a un empleo por cuenta ajena en una empresa
tras realizar una acción formativa con prácticas no laborales.
En los seguimientos que realizó la prospectora de empleo durante la duración del contrato la encargada de la
tienda de ropa destacó la labor del programa, las acciones que se realizaban desde el equipo y la profesionalidad
de la trabajadora.
Un mes después finalizó el contrato, con una valoración muy positiva que se trasladó de nuevo a la Técnica de
empleo del programa y a la propia trabajadora, incidiendo en que cuando volvieran a tener necesidad de personal
volvería a contar con ella para cubrir la vacante.
Unos quince días después la prospectora por medio de contactos personales fue consciente que se había pro-
ducido una contratación y que no se tuvo en cuenta a la trabajadora, por lo que se puso en contacto a través de
teléfono con la encargada para conocer si había habido algún inconveniente con la chica.
La encargada claramente y con total sinceridad le expuso que a través de otra chica gitana, le llegó un comen-
tario de que la familia de la trabajadora tenía antecedentes penales por robo y que según aquel testimonio, ya
no se podía fiar de la chica.
La Técnica de empleo ante eso, le manifestó su malestar por desconfiar de la joven sin motivo, por tener prejui-
cios de antemano y por estar discriminándola por ser gitana y creer a la otra chica sobre su familia, sin pruebas
y sin contrastar la información que le dio.
Se aprovechó la conversación para invitar a la encargada a conocer el trabajo de la entidad y a reunirse en las
instalaciones de la entidad para que la conociera y para seguir sensibilizándola. La encargada contestó que no
podía asistir por motivos de agenda.
Después de varios días, se intentó contactar de nuevo con ella para retomar la reunión, pero no obtuvimos res-
puesta.
3.
Badajoz.
Empleo.
Discriminación directa.
Una chica gitana nos contó que trabajaba en una pescadería y que
una mañana antes de abrir al público, limpió la zona que le correspondía de la pescadería. Cuando apareció la
encargada y vio lo que hizo, se dirigió a la joven diciéndole a voces que era “una guarra” y que no sabía limpiar
”que desde cuando las gitanas sabían limpiar”
La joven, nos trasladó que se sintió muy mal y discriminada, dejó el trabajo y no quiso llevar a cabo ninguna
actuación contra la encargada.
4.
Vitoria.
Empleo.
Discriminación directa.
Un joven gitano finalizó un contrato de fomento para el empleo,
junto con otras 6 personas no gitanas más. Al único que la empresa no renovó la contratación fue a él.
Cuando preguntó por qué no le renovaron, la empresa argumentó que generaba mal ambiente e incluso, le tacha-
ron de machista. Por último, alegaron que tenían escasez de trabajo (algo totalmente incierto ya que contrataron
a 6 personas más).