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Casos de discriminación en empleo
12.
Badajoz.
Empleo.
Discriminación directa.
La FSG de Badajoz visitó una empresa para ofertarle una chica en
prácticas tras finalizar el curso de camarera. La empresaria les dijo que sí estaba interesada y que aunque la chica
no tenía experiencia que no le importaba ya que le había caído bien.
Al cuarto día del comienzo de las prácticas, llamó la dueña del negocio al prospector para decirle que no quería
que volviera más la chica en prácticas argumentando que la chica era gitana y que no se lo habíamos dicho.
13.
León.
Empleo.
Acoso discriminatorio.
Un joven gitano, llevaba trabajando en una empresa de limpieza unos
8 meses. A pesar de que antes trabajaba menos horas cobraba mucho mejor. Un día por un comentario desa-
fortunado por parte de otro compañero mencionó que él era gitano. Desde ese momento el joven sintió que el
trato con el jefe y sus compañeros no era el mismo, por ejemplo, el jefe antes le tenía en cuenta y se dirigía a
él de forma respetuosa. Después de aquello, no le dirigió la palabra, además le dio los peores lugares para limpiar
incluso aquellos de muchos de sus compañeros no querían limpiar, además le habían bajado el sueldo sin expli-
cación alguna.
Desde la sede de la FSG en León se intentó, con el consentimiento del joven, mediar con la empresa pero se
negaron a tener una reunión con nosotras.
El caso nos llegó porque el propio joven nos trasladó que se empezó a sentir acosado y quería buscar otro
empleo antes de abandonar aquel porque ya no podía aguantar más.
14.
Barcelona.
Empleo.
Discriminación directa.
En un itinerario de búsqueda de empleo enviamos un CV a una
empresa de limpieza que dio cobertura a un evento importante que se celebró en Barcelona. La empresa en-
trevistó a la participante y la contrató. La joven comenzó el 21 de febrero en turno de noche en el servicio de
limpieza y adecuación de salas para exposición. Antes de finalizar su turno de trabajo un representante de la
empresa reunió a la plantilla y leyó una lista de nombres de personas que no tenían que volver a sus puestos de
trabajo al día siguiente, en ese listado de nombres estaba la joven.
Ante esta situación la participante contactó con la orientadora de referencia en el equipo y desde prospección
se contactó con la empresa para conocer el motivo de la no continuidad.
En esta conversación la persona que atendió a la prospectora del equipo le comentó que la empresa había deci-
dido prescindir de algunas personas por motivos de seguridad aludiendo directamente a personas con apellidos
de oriente y persona de etnia gitana.
A la mañana siguiente, volvimos a contactar con la empresa; en esa llamada reiteraron la relevancia e importancia
del evento en la ciudad de Barcelona y además comentaron que no era un criterio determinado por la propia
empresa sino que fue una directriz del cliente que les contrató.
15.
Zaragoza.
Empleo.
Discriminación directa.
Al servicio de orientación laboral de Zaragoza nos llegó una oferta
de trabajo de limpieza de habitaciones de hotel. Desde la FSG contactamos por teléfono para poder enviar varios
CV, la mujer que nos atendió nos indicó que prefería que llamasen las personas interesadas. Por lo que se le dio
el teléfono a una participante nuestra que encajaba en el perfil.
La participante llamó y nos trasladó que la mujer estaba muy contenta con su experiencia, le preguntó primero si
era española y la participante respondió que sí, luego le preguntó cómo se había enterado de la oferta a lo que la
participante contesto:” a través del Secretariado”, la mujer preguntó que era el Secretariado.
La participante le dijo “del secretariado gitano” ante aquella respuesta, la mujer le preguntó si era gitana a lo que
la joven, contestó que sí, y que si pasaba algo.
La empresa quedó en volver a comunicarse con la mujer para una posterior entrevista, pero esa entrevista nunca
se llevó a cabo, ya que no volvieron a llamar a la joven.