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Casos de discriminación en empleo
Le explicó a la propietaria del establecimiento nuestros servicios y el trabajo que desarrollamos, conociendo de
antemano que necesitaba cubrir un puesto en carnicería. En la conversación, la propietaria mostró una actitud
poco seria, sin tener en cuenta los datos ofrecidos por la prospectora. Finalmente verbalizó que no quería trabajar
con gitanos, sus palabras textuales fueron: “porque quien no la hace a la entrada lo hace a la salida”.
En la entrevista que ambas mantuvieron, para investigar los hechos, la prospectora utilizó la interlocución para
sensibilizar a la propietaria, quién pidió disculpas por su actitud y sus palabras discriminatorias. Reiteró que nunca
había tenido problemas con la comunidad gitana. Se comprometió con la prospectora a hacer uso de la bolsa de
trabajadores y trabajadoras cuando requiriese personal para la tienda.
22.
Granada.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana, camarera de un bar nos comentó que en la cafe-
tería donde trabajaba, tanto la clientela como el personal, eran en su gran mayoría racistas con personas gitanas.
La joven nos comentó algunos incidentes. Nos contó que una mujer que paseaba con su perro sin querer le tiró
el refresco a un hombre que estaba sentado en la terraza, una clienta habitual comentó en voz alta: “Eso te llega
a pasar con un gitano y te lían aquí ya la pelea niña”.
Igualmente a una joven, clienta habitual, que estaba en ese momento en la cafetería y que siempre iba muy arre-
glada, la misma mujer le comentó en voz alta: “Anda que podrías ir vestida así si tú novio fuera gitano”.
La joven nos trasladó además que su jefa y encargada le indicó que si entraba algún gitano a la cafetería que le
sirviera el café en vaso no en taza ya que así terminaba antes y así saldría antes de la cafetería.
La joven que relató estos hechos, no deseó realizar ninguna actuación por miedo a ser despedida.
23.
Jerez de la Frontera.
Empleo.
Discriminación directa.
La detección del caso tuvo lugar en una conversación
con la prospectora de empleo Acceder y la mujer de la víctima. El tema principal de la conversación versó sobre
las oportunidades que brinda Acceder a las familias usuarias y la importancia de seguir las pautas de la metodo-
logía Acceder. La prospectora hizo hincapié en la relevancia del papel que juega el tejido empresarial y su impli-
cación con los fines de la entidad. La mujer nos informó que su esposo que era gitano y además lo parecía, se
había sentido en muchas ocasiones discriminado por su condición étnica y puso un ejemplo; nos contó que una
vez tuvo que dejar su trabajo porque el responsable, que no sabía que era gitano, lo identifico un dia como tal.
Cuando identificó a su marido como gitano, empezó a acosarle diciéndole que todo lo hacía mal, que no entendía
lo que le explicaba y que en ocasiones, hacía alusión directamente a su condición de gitano para reprocharle al-
gunas cosas que supuestamente hacía mal en el desarrollo de sus tareas. Por todo ello, tuvo que dejar el empleo.
El marido, nos trasladó que se sintió discriminado por ser gitano ya que siempre se metían con él y no con otros
compañeros que trabajaban con él.
24.
Huesca.
Empleo.
Discriminación directa.
Una mujer gitana acudió a entrevista de una oferta de empleo de
INAEM para la limpieza de una comunidad de vecinos. Según comentaba la acogida a la entrevista fue buena y
todo transcurrió con normalidad hasta que la entrevistadora la identificó como de etnia gitana y así lo verbalizó
tras leer sus apellidos. En aquel momento le dijo que no podía contratar a una persona gitana porque en la escalera
había un piso habitado por gitanos que no pagaban la comunidad y que no quería tener problemas con el resto
de vecinos.
La mujer nos trasladó que se sintió muy mal con la respuesta recibida ya que no entendía por qué ser gitana tenía
que suponer un problema para trabajar limpiando la comunidad.
Igualmente sintió gran impotencia y frustración al respecto pero no insistió por miedo a que la dejaran de llamar
para aquellos puestos de trabajo ya que necesitaba trabajar.