57 / 136
55
Casos de discriminación en empleo
A través de un joven contratado, pudimos confirmar que el encargado se refería a él como el “puto gitano”, de
hecho el joven nos trasladó que no le contrataron porque desde el principio el encargado se dirigía a él de malas
formas y estaba seguro que el motivo fue porque era gitano.
5.
Lugo.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana, en la FSG en Lugo, nos comentó que se opuso a
realizar prácticas de empleo porque para llegar al lugar de realización de las mismas, tenía que subir sola al coche
de un hombre que desconocía.
La empresaria, ante la negación de la joven a subirse en ese coche, llamó bastante alterada a la persona respon-
sable del programa de prácticas en empleo de la FSG en Lugo, e hizo comentarios tales como “que las gitanas
no querían hacer nada, que no querían trabajar y que para qué se molestaban “
Ante aquellos comentarios se intentó tranquilizar a la empresaria, se le hizo ver que insinuaba cosas graves. Desde
la FSG en Lugo nos pusimos en contacto con la empresa y tras informar de la situación de la joven, contexto
socio – cultural, rectificó y no cerró la posibilidad de contratar a otra persona gitana pero gestionándola de otra
manera.
Desde el Departamento se informó sobre la posibilidad de desarrollar alguna acción de información y sensibiliza-
ción sobre la comunidad gitana en general y desde la FSG Lugo nos informaron que la empresa había cambiado
su actitud en relación a esta cuestión.
6.
Santander.
Empleo.
Discriminación directa.
El técnico del Programa de Empleo Acceder fue a una tienda
para pedir que hicieran allí los/as participantes las prácticas como dependientes/as. La encargada que le atendió
empezó a hablar de manera agresiva, y a decir que eso que solicitaba era imposible debido a que los/as gitanos/
as eran ladrones y que podían robar en la tienda.
El técnico en ese momento y debido al estado de alteración de la encargada, no quiso hacer ningún comentario
al respecto, únicamente solicitó saber cuándo podía entrevistarse con sus superiores.
Unos días después, el técnico volvió a llamar a la encargada de la tienda pero no recibió respuesta. El técnico
llamó en varias ocasiones.
7.
Murcia.
Empleo.
Discriminación directa.
La directora de una empresa en una reunión celebrada con el pros-
pector de la Fundación Secretariado Gitano en Murcia, y ante la posibilidad de desarrollar prácticas de empleo
en su empresa con algunos/as de nuestros participantes del Programa de empleo de Aprender Trabajando
hizo el siguiente comentario: “No me enviéis a personas problemáticas, que no se peleen porque no quiero tener
problemas ni jaleos”. El técnico ante aquel comentario, solicitó una reunión con la directora de la empresa para
sensibilizarle sobre los prejuicios hacia la comunidad gitana.
Al poco tiempo, el prospector recibió el siguiente correo:
Hola Luis,
Te comento, necesitamos personal con carnet de aplicación de fitosanitarios para la zona del campo
de Cartagena. Personal manipulación de almacén con experiencia en almacenes hortofrutícolas, sandía,
tomate, melón, etc…..zona Lorca, Águilas, Pulpi, Huercal-Overa, cuevas de Almazora….
Personal sandía, cargar sandia en campo. Por favor, depositamos confianza en que el personal que nos
envías, sea responsable, con formas y con respeto hacia el trabajo y demás.
Nos gustaría poder colaborar en la medida de lo posible con vosotros. Derivar los CV, dependiendo de
las zonas geográficas al correo de Cartagena o Lorca. Muchas gracias !
En la actualidad, la FSG ha firmado un convenio de colaboración a nivel estatal con esta empresa de trabajo.