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Discriminación y Comunidad gitana 2017
16.
Pontevedra.
Empleo.
Discriminación directa.
En un encuentro con empresas la FSG Pontevedra presentó el
Programa de Empleo Aprender Trabajando y se encontró con que uno de los socios de la empresa, le indicó
que no quería contar con personas gitanas en puestos de cara al público, Solo para perfiles donde no fuera im-
prescindible la atención al público ya que la identificación como personas gitanas en sus centros por la clientela
podría perjudicar sus negocios.
A pesar de la información que se les ofreció del programa y de los resultados, no cambiaron de opinión.
17.
Murcia.
Empleo.
Discriminación directa.
Desde la FSG en Muria se hizo prospección con 4 alumnos del curso
de competencias profesionales (tareas integrales de comercio, para hacer las prácticas no laborales en perfil
mozo de almacén y repartidor). Se firmó el convenio y se acordó que tres alumnos después de pasar entrevista
personal con el gerente comenzarían las prácticas del 25 de julio al 5 de agosto. El día que se comenzó con las
prácticas los alumnos trabajaron en el almacén, hasta que llegó el hermano del gerente y los envió a limpiar una
furgoneta, mientras tanto el gerente llamó a la prospectora de Lorca y le dijo que a quién le habíamos enviado y
que no era lo que habían acordado previamente. De hecho, le comentó que no le enviásemos a nadie más y que
no comentara por favor, que fue porque eran gitanos, porque podían presentarse allí y darles una paliza. Tras esos
comentarios, dejó de hablar con la prospectora a quién colgó repentinamente.
18.
Mérida.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven gitana nos trasladó que fue a entregar su CV en una cafe-
tería donde necesitaban a 3 camareras. Al presentarse a la entrevista y ante el entrevistador se dio cuenta de que
la miraba con expresiones raras, de hecho, la joven sintió que no le prestó atención y ni siquiera respondió a las
preguntas que la joven le hizo. Sin apenas, mirar su currículo el entrevistador le dijo que la llamaría.
A pesar de que le dijo que la llamaría, la joven supo que no lo harían porque la había identificado como gitana.
19.
Mérida.
Empleo.
Discriminación directa.
Un joven fue a las oficinas de un gran almacén para informarse de
ofertas/formación para el empleo y entregar de paso su CV ya que estaba interesado en trabajar en aquel alma-
cén. Al joven le interesó un curso y cuando le preguntaron su dirección y les dijo dónde vivía, según el joven,
les cambió la cara y entonces fue cuando inmediatamente le contestaron que el curso ya estaba completo.
El propio joven, que se sintió mal por aquella respuesta ya que le habían dicho que estaban seleccionando a la
gente para aquel curso, fue a los pocos días por la inquietud e impotencia ante la respuesta que le dieron y so-
licitó una entrevista con el responsable del almacén, quién además de atenderlo le inscribió personalmente en el
curso y como candidato para las posibles vacantes en el almacén. A los pocos días le llamaron al curso.
El joven nos trasladó su satisfacción al ver que el responsable no era racista.
20.
Mérida.
Empleo.
Discriminación directa.
En una empresa donde se estaba trabajando con un grupo de parti-
cipantes del Aprender Trabajando, algunos de los jóvenes nos trasladaron que en algunas ocasiones se referían a
ellos como “los gitanillos” a la hora de hacer referencia al grupo de trabajo. Igualmente, en el cuadernillo de trabajo
se constató que había anotaciones en la agenda como “los gitanillos”.
Nos pusimos en contacto con el resto de alumnos para contrastar la información y efectivamente eso era lo
que anotaba el trabajador de esa empresa, “los gitanillos”, Se habló con el director del establecimiento y además
tuvimos la oportunidad de reunimos con el trabajador, quién nos pidió disculpas expresando que era un término
cariñoso, se solucionó el caso sin ningún tipo de inconvenientes, y se le explicó las connotaciones negativas que
podría tener para los jóvenes.
21.
Jerez de la Frontera.
Empleo.
Discriminación directa.
La prospectora de empleo del programa de Empleo
Acceder de la FSG, habitual clienta de un establecimiento, solicitó una entrevista con el responsable del mismo
para presentar el programa de empleo Acceder para unas posibles prácticas.