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Discriminación y Comunidad gitana 2017
La FSG de Gijón mostró preocupación sobre el incidente, porque no era la primera vez que ocurría. Se consi-
deró necesario, en adelante, impulsar el seguimiento de este tipo de incidentes para llevar a cabo las acciones
oportunas.
4.
Jerez de la Frontera.
Servicios Sanitarios.
Discriminación directa.
El hospital de Jerez invitó a la Técnica de
igualdad de la FSG a unas jornadas organizadas por el hospital en el marco de la Red de Integración Social, en el
que participan agentes de diferentes entidades relacionadas con el tercer sector.
Durante la intervención de la Técnica de igualdad para presentar el programa de Igualdad y Mujer Gitana CALÍ,
una trabajadora social del hospital de Jerez, realizó unos comentarios sobre “la falta de respeto que la comunidad
gitana tenía sobre las normas que regían las visitas a los enfermos ingresados en el hospital” que “muchos gitanos
y gitanas molestaban a los demás enfermos y para evitar enfrentamientos, los ponían en habitaciones sólo para
ellos”. La misma trabajadora realizó comentarios estereotipados sobre el hombre gitano, y afirmó que “el maltrato
era algo cultural del hombre gitano”.
Tras dichas jornadas, y aprovechando nuestra participación en la Comisión técnica del Hospital de Jerez, la
Técnica de igualdad expresó el malestar por dichos comentarios y además propuso trabajar temas como los
prejuicios y los estereotipos, y cómo estos afectan a la comunidad gitana y obstaculizan e impiden su promo-
ción integral. La Técnica de igualdad de la FSG en Jerez, valoró positivamente la reunión que mantuvieron y la
actitud de las personas participantes en la reunión, que admitieron la existencia de estereotipos y se disculparon.
5.
Albacete.
Servicios Sanitarios.
Discriminación directa.
Un familiar de un hombre gitano, nos trasladó que
estando éste último hospitalizado en el hospital de Hellín en Albacete, entraron a la habitación una celadora junto
con la auxiliar de enfermería, quien realizó el siguiente comentario: “a este no le pases mucho la esponja que estos
no acostumbran a lavarse”.
Desde el Departamento se envió a la Dirección del hospital una queja que recogió el hecho discriminatorio que
el familiar nos había trasladado, y se solicitó que se tomaran las medidas adecuadas para que hechos como este
no se repitieran.
Días después el Departamento recibió una llamada del Gerente del Hospital de Hellín quien nos informó que había
hablado con la trabajadora que realizó aquellos comentarios y que sentía mucho lo ocurrido. Además, el Gerente
nos trasladó que quería hacer una jornada y que quería contar con la FSG. Igualmente, nos comentó que iba a
llamar a la familia y que les iba a mostrar su apoyo y pedirles disculpas.
La familia nos informó que recibieron la llamada del Gerente del Hospital y que les pidió disculpas y además les
informó que abrieron un expediente disciplinario a aquella trabajadora. Sin embargo la familia no ha considerado
este gesto suficiente para reparar el daño causado, porque la trabajadora que realizó aquel comentario no reco-
noció el hecho ni se disculpó. Desde el Departamento se informó de esta circunstancia a la Dirección del hospital.