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Casos de discriminación en empleo
39.
Granada.
Empleo.
Discriminación directa.
Un chico gitano, nos informó, que gracias a la FSG y al programa de
Empleo Acceder estuvo en un almacén de frutas desarrollando las prácticas.
Un día estaba pesando en la frutería y se acercaron dos clientas con un carro lleno de bolsas para que se las pe-
saran pero le dijeron directamente que les atendiera otra compañera y que no querían que les atendiera él. Como
las clientas no quisieron que las atendiera él, tuvo que llamar a otra compañera para que las atendiera a ellas. El
joven siguió pesando a otros clientes.
El joven nos trasladó que se sintió mal por la actitud de aquellas clientas ya que directamente le manifestaron
que no querían que les atendiera un gitano. El joven no le contó a nadie más aquella experiencia porque tenía
miedo a que le echaran.
40.
Oviedo.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven contactó con una empresa que había publicado un anuncio
en Facebook la cual ofertaba un empleo para ser interna en un domicilio particular en Oviedo. La oferta, concre-
tamente, era de una empresa que ofrecía servicios de cuidado a domicilio.
La joven se puso en contacto por teléfono con ellos y quedó para hacer una entrevista.
Cuando se estaban acercando al domicilio donde iban a realizar el trabajo la responsable de la empresa le pregun-
tó por sus apellidos y le preguntó directamente si era gitana, a lo que la joven respondió que sí. En ese momento
le dijo que no podía acceder al trabajo ya que las personas que solicitaban estos servicios les tenían dicho que
no les enviasen ni a gitanos ni a extranjeros.
Desde la FSG en Oviedo se llamó a la empresa y nos confirmaron que los demandantes de estos servicios les
tenían dicho que no querían ni gitanos ni a extranjeros y que ella no podía hacer nada.
41.
Valladolid.
Empleo.
Discriminación directa.
La FSG en Valladolid se puso en contacto con una empresa para
ofrecer la posibilidad del desarrollo de prácticas laborales en su centro de trabajo.
Desde el principio, el empresario se negó a ello señalando que los gitanos no querían trabajar y que había tenido
algunas incidencias con personas gitanas como clientes en su centro de trabajo.
Finalmente tras celebrar una reunión con el responsable de las prácticas y explicar nuestro programa de empleo
y sensibilizarle, la respuesta fue positiva y se acordó la organización de un curso de prácticas.
42.
Badajoz.
Empleo.
Discriminación directa.
En una visita de prospección a un bar en Badajoz, tras informar del
programa de empleo, el propietario se negó a recoger un cv de personas de etnia gitana, por haber tenido mala
experiencia con uno de ellos como trabajador.
Desde la FSG Badajoz se trató de llegar a un acuerdo y que cambiara de opinión con respecto a las personas
gitanas, pero se negó a cualquier tipo de acercamiento.
43.
Jaén.
Empleo.
Discriminación indirecta.
Una joven gitana se incorporó en una empresa de ropa. El encargado
de la tienda, la recibió y la puso al día de las tareas que tenía que realizar. La joven refirió tener buena relación con
esta persona que la trató con amabilidad. Realizó todas las tareas encomendadas y tan sólo manifestó que en una
ocasión una compañera le llamó la atención por la acumulación de ropa en el probador.
Unos días más tarde, la joven y su marido se pusieron en contacto con la FSG Jaén para comunicar que la habían
expulsado de las prácticas y que no le habían dicho por qué.
La joven nos refirió que aquel día había atendido como clientes a dos familias gitanas y que no encontraba ex-
plicación a su expulsión de las prácticas.