66 / 136
64
Discriminación y Comunidad gitana 2017
Desde la FSG en Jaén se intentó solicitar una cita con el responsable para que justificara su decisión y así poder
explicarle a la joven las razones de su baja, el responsable se expresó de la siguiente manera: “ven si quieres, pero
no te voy a decir nada más que lo que te estoy diciendo, te vas a dar el viaje para nada”
Además añadió: “si yo la hubiera entrevistado, esta no hubiera entrado nunca”.
Nos llamó la atención este comentario porque el propietario no conocía a la joven.
Desde la FSG Jaén, se solicitó una entrevista al propietario y responsable de la tienda quién por teléfono nos
trasladó finalmente, que por el momento no iba a incorporar a nadie en la tienda.
44.
Huesca.
Empleo.
Discriminación directa.
A raíz de una oferta de empleo, la FSG Huesca contacto con la em-
presa y recomendó a dos participantes y candidatas preseleccionadas. Igualmente, se solicitó una reunión con la
coordinadora de las tiendas que estaba en Huesca capital. Tras presentarle el programa y las candidaturas, nos
comentó que la contratación no dependía de ella pero que lo veía muy difícil porque “por la imagen de la tienda
no iban a contratar a una gitana”. Desde la FSG en Huesca se trató de desmontarle el argumento aludiendo a lo
importante que era ceñirse al perfil de la candidata y no en los estereotipos y prejuicios que pesaban sobre la
comunidad gitana ya que sería injusto y discriminatorio.
Tras la conversación mantenida, se comprometió a pasar documentación a sus jefes en la próxima reunión.
No se ha obtenido respuesta.