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Casos de discriminación en empleo
Ante dicho posicionamiento, la FSG de Santiago propuso al trabajador una formación relacionada con estereoti-
pos y prejuicios hacia la comunidad gitana, en aquel caso, hacía los jóvenes gitanos en prácticas.
Cuando llegó el trabajador a la sede y se presentó al grupo de jóvenes que se encontraba allí, dijo literalmente
que se notaba que eran gitanos y eso dificultaría las cosas, pero que no obstante, intentaría convencer a alguna
de sus empresas colaboradoras para que no tuvieran prejuicios hacía aquellos jóvenes.
31.
Algeciras.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven nos informó que se encontraba de prueba durante unos
días en un establecimiento, con posibilidades de ser contratada. Después del segundo día de prueba el dueño del
establecimiento le pidió el DNI ya que lo necesitaba para hacerle el contrato.
La joven nos trasladó que cuando miró su DNI y leyó sus apellidos, le cambió la cara. La joven manifestó que fue
por identificarla como gitana.
Además de que le cambió sus tareas en el establecimiento, no la dejó estar en caja y sólo le asignaba trabajos
de limpieza.
Una semana después y antes de que acabara el periodo de prueba, ella le preguntó que por qué no la contrataba
y éste le dijo que no la contrataba porque era gitana y y no se fiaba de las gitanas.
Tras ser informada del servicio de discriminación que ofrecíamos desde la FSG, la joven se negó a desarrollar
ninguna actuación y nos trasladó que no sentía que si hacía algo esa persona fuera a cambiar su actitud y la idea
que tenía sobre las personas gitanas.
32.
Salamanca.
Empleo.
Discriminación directa.
Un chico gitano, nos informó que comenzó a trabajar en una
empresa que gestionaba varios almacenes, la empresa necesitaba cubrir varios puestos de trabajo de mozo de
almacén. Nada más llegar entregó su CV sin problema y le dieron su horario y funciones a desarrollar.
El joven nos contó que todo iba bien hasta que el empleador le preguntó que si era gitano y le dijo que sí.
Al día siguiente, recibió una llamada de teléfono en la que le despidieron.
El joven nos trasladó que estaba seguro que lo despidieron por ser gitano.
33.
Alicante.
Empleo.
Discriminación directa.
Una joven, acudió a la sede para contarnos que desde hacía un
año estaba trabajando en una peluquería como esteticista. Su trabajo lo realizaba en una sala para este tipo de
tratamientos, que le alquiló a la dueña del negocio, situada dentro de la peluquería.
Solicitando sus servicios, acudieron a una cita con ellas 3 jóvenes gitanas que según la propia joven, no actuaron
con educación ni respecto hacia el resto de clientas ni a las normas del establecimiento. La joven calificó su
comportamiento como inadecuado. Cuando las jóvenes salieron de allí la dueña peluquera les dijo a todas las
personas presentes en voz alta “que gitanas tenían que ser, que aquel pueblo estaba plagado de gitanos y que
deberían echarlos a todos fuera de allí”.
La joven nos comentó que aunque le parecieron racistas los comentarios que hizo la dueña que ella no podía
decir nada porque la dueña de la peluquería tenía muchos prejuicios y tenía miedo de que la echara de allí, tam-
poco quiso desarrollar ninguna acción.
34.
Granada.
Empleo.
Discriminación directa.
Una mujer gitana pidió una hipoteca de 80.000 euros y abrió
un bar de tapas cerca de un edificio de la Junta de Andalucía (Consejería de vivienda). Durante 3 años y
medio el bar tenía mucha clientela, casi toda funcionarios de la Junta que acudían sobre todo a desayunos
y a tomar tapas.