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Pedro Sánchez, ha ensalzado su labor para enseñar que la diversidad «es la pasión por la igualdad y la libertad». La
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La Fundación Secretariado Gitano contribuye a mejorar la vida de más de 28.000 personas en 2017
integral de la comunidad gitana desde la atención a la diversidad cultural. Buscamos la igualdad de oportunidades, la promoción de las
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10 propuestas electorales para avanzar en la igualdad de las personas gitanas
y de la juventud gitana, atendiendo toda la pluralidad y diversidad del Pueblo Gitano. 3. Una sociedad libre de prejuicios y
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de las políticas de inclusión. Una mayor consideración de la diversidad de la población gitana. Las estrategias nacionales deben reflejar mejor
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Ignacio Sola, director general para la Igualdad de trato y Diversidad del mismo Ministerio. Soledad Murillo, por su parte, señaló la
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integral de la comunidad gitana desde la atención a la diversidad cultural. Desarrolla proyectos y servicios para reducir las desigualdades sociales
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escolar y garantizar la inclusión educativa, la atención a la diversidad y la cohesión socioeducativa. IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE POBREZA
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educar en la igualdad y en que hay una amplia diversidad cultural que enriquece, y no divide ni perjudica, al contrario.
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alumnos por clase, y trabajando con 39 centros educativos. http://inclusio.gva.es/es/web/igualdad- diversidad /kumpania Por último, negamos la mayor del titular & lumnos,
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edad u orientación sexual, así como el respeto a la diversidad cultural, religiosa y lingüística (artículo 22), la igualdad entre hombres
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La Fundación Secretariado Gitano en Alicante celebra su Encuentro Educativo en Abierto
las aulas o la falta de colegios que trabajen la diversidad ». Según los datos de la Fundación Secretariado Gitano sólo
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la población gitana reivindica su derecho como ciudadanos, a la diversidad cultural y la igualdad de trato. En nuestra ciudad, contamos
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integral de la comunidad gitana desde la atención a la diversidad cultural. Desarrolla proyectos y servicios para reducir las desigualdades sociales
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FIRMA DEL CONVENIO ACCEDER EN VIGO.
promover o recoñecemento da identidade cultural da comunidade xitana. A diversidad da nosa sociedade fai que o discurso da interculturalidad sexa
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Discriminación y comunidad gitana 2022. Informe anual FSG
la FSG en el desarrollo de acciones de sensibilización sobre diversidad e interculturalidad en las aulas. Con el fin de prevenir
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en su gestión de los recursos humanos (gestión de la diversidad , reclutamiento de personal e impacto social). Aprender Trabajando cuenta
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en su gestión de los recursos humanos (gestión de la diversidad , reclutamiento de personal e impacto social). • Una formación
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Aprender Trabajando. Iniciativa de Formación y Empleo para Jóvenes en Riesgo de Exclusión
en su gestión de los recursos humanos (gestión de la diversidad , reclutamiento de personal e impacto social). • Una formación
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Aprender Trabajando. Iniciativa de Formación y Empleo para Jóvenes en Riesgo de Exclusión
en su gestión de los recursos humanos (gestión de la diversidad , reclutamiento de personal e impacto social). • Una formación
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Aprender Trabajando. Informe ejecutivo 2013-2018
en su gestión de los recursos humanos (gestión de la diversidad , reclutamiento de personal e impacto social). • Una formación
