Fundación Secretariado Gitano

Guía práctica para el asesoramiento legal a víctimas de violencia de género Fundación Fernando Pombo 1 Fundación Fernando Pombo Publicaciones en colaboración 2015 Igualdad de género y Mujeres Gitanas Estatal 1 Texto a Trabajo colaborativo, donde ha partici esús Hernández Abogada, Navarro & Bettschen abogados Mediadora y abogada colaborativa Delia Castaños Sauce Laguna Abogada del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo Psicóloga Jacobo Cendra Lourdes López Abogado de la Unidad de Atención a Víctimas con Discapacidad Intelect ibuyen al desarrollo integral de la persona, como la igualdad y la solidaridad, entre otros. Sus fines se basan en la defensa y la promoción de la justicia y el Estado de derecho, así como de los derechos fundamentales y los valores democráticos. La misión de la Fundació n Fernando Pombo es promocion ar y desarrollar la responsabilidad social de la abogacía basándose en los valores de rigor, espíritu de superación y solidaridad.

Informe de la sociedad civil Sobre la implementación de la Estrategia Nacional para la Inclusión Social de la Población Gitana y el Plan de Acción de la Década para la Inclusión de los Gitanos en España en 2012 preparado por una coalición integrada por las que han tenido lugar en España desde finales de la década de los setenta con respecto a la mejora de las condiciones de vida y la promoción de la inclusión social de la población gitana. Este proceso ha sido facilitado por la democratización y la movilización de amplios sectores de la sociedad civil a favor de la inclusión de la población gitana, un mercado laboral en expansión desde fi nales de la década de los noventa y basado en sectores económicos que requerían una gran cantidad de mano de 6 (Madrid: Ministry of Health and Consumption and FSG, 2009). Available at: http://www.mspsi.gob.es/profesionales/saludPublica/prev Promocion / promocion /desigualdadSalud/comuGitana.htm#estudioEPG. of non-residents to non-emergency treatment by limiting the application of t

Discriminación y comunidad gitana 2017 Informe anual FSG. A fondo. Por una Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación FSG 1 Fundación Secretariado Gitano Serie Cuadernos Técnicos Esta serie pretende recoger documentos de contenido teórico, d Sociales e Igualdad, que un año más sigue respaldando y apoyando económicamente las acciones que desde la FSG desarrollamos en la promoción de la igualdad de trato hacia la comunidad gitana. Finalmente, queremos agradecer la colaboración ofrecida por Adela Cortina, Marí ento de igualdad de trato y lucha contra la discriminación de la Fundación Secretariado Gitano, entidad social que trabaja para la promoción de la comunidad gitana en todos los ámbitos sociales, y la defensa de sus derechos, queremos señalarles la noticia de su periódico víctimas de discriminación, contó a la Técnica de la FSG lo siguiente: Que esa misma mañana, al terminar la sesión de orientación laboral en la FSG de Don Benito, fue a un supermercado y cuando estaba en la caja, dispuesta a pagar, el empleado que le estaba cobrando l

Discurso de odio antigitano y crisis de la COVID-19 Análisis sobre el origen, difusión e impacto en las personas mediante el estudio de casos Fundación Secretariado Gitano; elaboración del documento Demetrio Gómez (experto externo), Javier Sáez y Cristina des: 1- Considerar que no existe el antigitanismo, porque todos y todas son igualmente ciudadanos y podemos competir en el mercado laboral y disfrutar de los mismos 2. Guía sobre discriminación interseccional. FSG. https://www.gitanos.org/centro_documentacion/publicaci RI)19: “El discurso de odio (…) debe entenderse como el uso de una o más formas de expresión específicas -por ejemplo, la defensa, promoción o instigación al odio, la humillación o el menosprecio de una persona o grupo de personas, así como el acoso, descrédito, difusión s países del mundo se han hecho eco de estas tendencias intolerantes poniendo de manifiesto que en este momento la prioridad es la promoción de discursos que convoquen a la solidaridad, la responsabilidad y los cuidados múltiples. Recomendaciones Creemos que este estudio

Litigio en materia de derechos humanos y Comunidad Gitana. Una guía para abogados Para prevenir la discriminación contra la Comunidad Gitana Net-Kard Project 1 Net-Kard Project Publicaciones en colaboración 2014 Derecho Discriminación Igualdad y No Discrim comunidades gitanas es prevenir la discriminación contra las comunidades gitanas, mejorar la asistencia a las víctimas mediante la promoción de la cooperación y el trabajo en red entre los principales actores implicados en la defensa del derecho a la igualdad y mejorar y o (incluidas las cuestiones relacionadas con el acceso al mismo, el autoempleo, la ocupación, la selección y captación, el ascenso laboral , la formación profesional, las condiciones laboral es, el despido y la remuneración y la participación en organizaciones de trabaja io en materia de derechos humanos y Comunidad Gitana. Una guía para abogados 25 Teniendo en cuenta la naturaleza de las relaciones laboral es, las Directivas permiten a los Estados miembros disponer que una diferencia de trato basada en una característica relacionada co

Campaña de sensibilización "De mayor quiero ser..." 55Dossier.pdf El Globo. Internacional, política y comunicación El reto: que los niños y niñas gitanos terminen Secundaria Una hoja de ruta para luchar contra el abandono prematuro de las aulas Investigaci tización… además de realizar estudios e investigaciones. En los últimos años ha lanzado, con importantes expectativas, el programa Promocion a, dirigido al alumnado gitano, a sus familias y a trabajar codo a codo con los centros educativos. A través de un acompañamiento i cativa. A partir de 2008, la Fundación decidió dar un impulso a esas actuaciones con la puesta en marcha del programa de educación Promocion a, cuyo objetivo radica en que chicas y chicos gitanos terminen con éxito la ESO y continúen estudiando. Para fortalecer este marco apa obligatoria, que incidiera en que la permanencia es imprescindible para tener una formación adecuada y para acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos. Paralelamente, la Fundación se planteó dirigirse también a las administ

Discriminación y comunidad gitana 2022. Informe anual FSG Sesgo discriminatorio en el uso de la inteligencia artificial e impacto en la comunidad gitana Fundación Secretariado Gitano 1 Fundación Secretariado Gitano Serie Cuadernos Técnicos Esta serie prete ualdad de trato y no discriminación en su artículo 22: evitar toda forma de discriminación en el tratamiento de las noticias, y la promoción de una imagen no estereotipada de las diferentes personas y grupos de población. El tratamiento informativo que da una imagen nega an una vacante en la empresa, contaría con él. Todas estas prácticas discriminatorias suponen una enorme barrera para la inclusión laboral de las personas gitanas, y al ejercicio de su derecho al trabajo. Esta forma de discriminación impide que las personas puedan tene sensibilización entre el personal de recursos humanos para erradicar estos estereotipos y permitir un acceso en igualdad al mundo laboral . • A las inspecciones de trabajo, para que investiguen y, en su caso, sancionen los incidentes discriminatorios y de antigitanismo

Discriminación y comunidad gitana 2023. Informe anual FSG El hostigamiento colectivo antigitano Fundación Secretariado Gitano 1 Fundación Secretariado Gitano Serie Cuadernos Técnicos Esta serie pretende recoger documentos de contenido teórico, documentos m ualdad de trato y no discriminación en su artículo 22: evitar toda forma de discriminación en el tratamiento de las noticias, y la promoción de una imagen no estereotipada de las diferentes personas y grupos de población. El tratamiento informativo que da una imagen nega biente seguro y saludable, sin discriminación. Todas estas prácticas discriminatorias suponen una enorme barrera para la inclusión laboral de las personas gitanas, y al ejercicio de su derecho al trabajo. Esta forma de discriminación impide que las personas puedan tene sensibilización entre el personal de recursos humanos para erradicar estos estereotipos y permitir un acceso en igualdad al mundo laboral . siguiendo lo que establecen los preceptos antidiscriminatorios del Estatuto de los Trabajadores y la Ley integral para la igualda