| Trabajo a realizar |
• Elaboración de Itinerarios base a utilizar con los/as participantes.
• Diseño e implementación de las acciones de los itinerarios.
• Búsqueda de oportunidades de formación/inserción en el ámbito de las Instituciones públicas.
• Trabajo en equipo.
• Gestión de la información y registro de la actividad.
• Participación en el diseño y la estrategia de la Fundación en la localidad junto con el resto de tutores/as y bajo la supervisión de la Dirección Territorial.
• Representación institucional por delegación de la Dirección Territorial.
• Diseño, ejecución y evaluación de programas (planificación, seguimiento, desarrollo de actividades, evaluación, administración, relación institucional).
• Representación de la Fundación en la localidad por delegación de la Dirección Territorial.
• Gestión del presupuesto económico.
• Gestión de RRHH.
• Responsable del mantenimiento del centro de trabajo.
• Elaboración de informes, propuestas, memorias y documentos técnicos de trabajo.
• Participación en Redes y Grupos de Trabajo en representación de la Fundación. |
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| Perfil del candidato |
Formación requerida:
• Titulación en Ciencias Sociales (Sociología, Trabajo social, Educación Social,…), o el equivalente a 5 años o más desarrollando las funciones que requiere el puesto, o equivalente.
• Se valorará además cualquier otra formación reglada de post-grado relacionada con el Tercer Sector, el Empleo, la Acción Social o cualquier otra que pudiera estar relacionada con el puesto. |
Conocimientos:
• Conocimientos de planificación, gestión y seguimiento de programas.
• Conocimiento sobre gestión de RRHH y coordinación de equipos.
• Conocimientos sobre empleo y formación profesional, acción social, políticas de vivienda y educación.
• Conocimiento en la elaboración de proyectos, desarrollo, seguimiento y evaluación de los mismos.
• Conocimiento de los diferentes recursos de la provincia y del funcionamiento de las Administraciones.
• Capacidad de polivalencia en el desempeño de su tarea y capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores.
• Conocimiento de la cultura gitana. Se valorará especialmente la experiencia con población gitana. |
Experiencia:
• Experiencia de al menos dos años en la coordinación de equipos y gestión de personas.
• Experiencia del al menos dos años en la gestión de proyectos.
• Experiencia en la relación con las administraciones públicas y entidades del Tercer Sector.
• Experiencia de trabajo en equipo.
• Experiencia de trabajo en entornos interculturales.
• Imprescindible disponibilidad horaria y para viajar. |
Otros requisitos:
| Competencias digitales: |
• Conocimientos informáticos: Tratamiento de textos, Hojas de Cálculo, Bases de datos, etc.
• Conocimientos en herramientas Office 365. |
| Otros requisitos: |
• Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
• Competencias vinculadas al puesto a desempeñar: eficacia, capacidad de trabajo y de adaptación a diferentes contextos y tareas, capacidad de organización y gestión, capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, sensibilidad hacia temas sociales, iniciativa y motivación hacia el desempeño de la tarea, implicación, etc.
• Habilidades de comunicación y negociación; trabajo en equipo y persona dinámica y resolutiva. |
| Se valorará: |
• Formación en género.
• Disponer de grado de discapacidad >33%.
• La pertenencia a la comunidad gitana. |
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