Fundación Secretariado Gitano

Guía práctica para los servicios policiales Para prevenir la discriminación contra la Comunidad Gitana Net-Kard Project 1 Net-Kard Project Publicaciones en colaboración 2014 Policía Discriminación Igualdad y No Discriminación Europa 0 Texto a Esta guía está dirigida a los servicios policiales y a los profesionales que intervienen en la formación de los diferentes cuerpos de la policía. Su objetivo principal es proporcion evistas llevadas a cabo por los socios del proyecto en Portugal, España, Rumania e Italia.Guía práctica para los servicios policiales para prevenir la discriminación contra la Comunidad Gitana y la organización de esa información con el fin de ayudar a los servici Introducción........................................................................................ 5 1. La situación actual: las fuerzas policiales y la Comunidad Gitana............ 9 2. Barreras para la prestación de servicios policiales adecuados 3. Recomendaciones

La diversidad llega a los servicios policiales Plataforma por la gestión policial de la diversidad 1 Igualdad y No Discriminación Estatal La Plataforma por la gestión policial de la diversidad está formada por UNIJEPOL, FUNDACIÓN SE acaba de editar la publicación “Diseño Curricular sobre gestión policial de la diversidad y no discriminación para servicios policiales ”. La finalidad de este documento es contribuir a mejorar la formación de los servicios policiales , p roporcionando una propuesta de contenidos curriculares que posibilite un acercamiento de los servicios policiales a la diversidad, así como herramientas útiles en su trabajo diario, de manera que en sus actuaciones se tutele el derecho cado en febrero de 2011 (el último)3, apunta a la necesaria formación obligatoria, tanto inicial como continuada, de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, así como de Jueces/Juezas y Fiscales en la lucha contra la discriminación y en la aplicación del principio de iguald

Diseño curricular sobre Gestión de la Diversidad y No Discriminación para Servicios Policiales Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Plataforma para la gestión policial de la diversidad Publicaciones en colaboración 2016 Diversidad cultural o Discriminación Estatal 1 Texto a La finalidad de este documento es contribuir a mejorar la formación de los servicios policiales , proporcionando una propuesta de contenidos curriculares que posibilite un acercamiento de los servicios policial terés para las academias de policía y para las administraciones responsables de la formación del personal de los servicios policiales . CV-Formativo-Polici_a-Igualdad.vf_.pdf Documento Diseño curricular sobre Gestión de la Diversidad y No Discriminació cado en febrero de 2011 (el último)3, apunta a la necesaria formación obligatoria, tanto inicial como continuada, de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, así como de Jueces/Juezas y Fiscales en la lucha contra la discriminación y en la aplicación del principio de iguald

FSG A Coruña participa en una Jornada Formativa sobre Identificaciones Policiales No Discriminatorias, en el marco del Programa PIPE FSG A Coruña 1 Igualdad y No Discriminación Incidencia y defensa de derechos Galicia Avda. Peruleir o, nº 20 - bajo. A Coruña La Fundación Secretariado Gitano de A Coruña participa en una Jornada Formativa sobre Identificaciones Policiales No Discriminatorias, en el marco del Programa PIPE A mediados del año 2010 se constituyó la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, para impulsar y promover cambios en los servicios policiales que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, un tr oliciales, y los resultados finales esperados para las relaciones entre la policía y los distintos colectivos y la eficacia de las fuerzas de orden público. 18 REFORMA DE LAS PRÁCTICAS POLICIALES DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO EN ESPAÑA IDENTIFICACIONES POLICIALES IMPARC

Identificaciones policiales imparciales y eficaces. Lecciones sobre la reforma en cinco servicios policiales españoles Informe técnico Open Society Justive Initiative y Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Open Society Foundations Publicac 5 Policía Discriminación Igualdad y No Discriminación Internacional 1 Texto a Este informe aspira a ser una guía para responsables policiales , autoridades y juristas interesados en las innovaciones operativas, incluida la reforma de las normativas, la recogida de datos y a implicación en la comunidad, con el fin de promover relaciones positivas policía-comunidad así como la eficacia de las prácticas policiales . 1.4.0-OPE-ide_Identificaciones_ policiales _imparciales_y_eficaces.pdf fair-effective-police-stops-.pdf Identificaciones po oliciales, y los resultados finales esperados para las relaciones entre la policía y los distintos colectivos y la eficacia de las fuerzas de orden público. 18 REFORMA DE LAS PRÁCTICAS POLICIALES DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO EN ESPAÑA IDENTIFICACIONES POLICIALES IMPARC

Presentación del estudio 'Las Fuerzas de seguridad y las minorías étnicas, inmigrantes y gitanos' Elaborado por el investigador Daniel Wagman del Grupo de Estudios y Alternativas 21 1 El 17 de julio en la sede de la Comisión Europea, fue presentado el Estu dio ‘Las Fuerzas de Seguridad y las Minorías Étnicas, Inmigrantes y Gitanos’, elaborado por el investigador Daniel Wagman del Grupo de Estudi n de la Guardia Civil, la Policía Nacional, los Mossos D’escuadra y policías locales, fueron entrevistados 60 agentes de las fuerzas de seguridad. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo una serie de entrevistas, en grupo e individuales, con españoles gitanos, inmi d criminal. Las recomendaciones que derivan del estudio se orientan hacia las fuerzas de seguridad, ya que muchas de las prácticas policiales son contraproducentes para la propia policía y para las personas de las minorías. Las recomendaciones incluyen recoger datos sobre

Celebración del IV Seminario Nacional sobre Gestión Policial de la Diversidad El evento reunió a más de 300 policías de toda España. FSG/PLATAFORMA GESTIÓN POLICIAL DE LA DIVERSIDAD 1 Igualdad y No Discriminación Estatal El seminari o se dirigió a responsables y personal de servicios policiales y a la multiplicidad de profesionales públicos y del tercer sector, con interés en mejorar la gestión de la diversidad social. El s, personal técnico y directivo de la seguridad local. El seminario se dirigió a responsables y personal de servicios policiales y a la multiplicidad de profesionales públicos y del tercer sector, con interés en mejorar la gestión de la diversidad social por cio de los derechos y libertades y el mantener la seguridad ciudadana y el normal desarrollo de la convivencia. El conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ha acompañado a nuestra sociedad en la construcción de la democracia y ha sabido adaptarse a las nuevas dem

Guía práctica sobre igualdad de trato, policía y comunidad gitana Igualdad y No Discriminación Spain FSG. Área Igualdad de Trato Fruto del trabajo de formación dirigido a agentes y cuerpos de seguridad del Estado que la FSG viene de ienes y servicios - En la justicia - En los medios de comunicación 15 16 17 ¿Existe discriminación en los servicios policiales ? 19 ¿Qué son los perfiles étnicos? Algunas recomendaciones dirigidas a los poderes públicos y la policía: - Relación con las minor ernas - Lucha contra la discriminación y el racismo externos - Lucha contra la discriminación y el racismo dentro de los servicios policiales - Perfiles étnicos 21 23 24 25 Igualdad de Trato, Policía y Comunidad Gitana 6 1. Presentación E n las sociedades democrá zón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. La ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad reconoce, asimismo, la obligación de actuar en todo momento con “absoluta neutralidad política e imparciali

Guía para la Gestión Policial de la Diversidad Programa de colaboración de la Open Society Foundations con la Plataforma por la Gestión policial de la Diversidad Fundación Secretariado Gitano ... [et al.] 1 Plataforma por la Gestión policial de la Diversid as un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, cultura ............................................................................9 1.1. La sociedad diversa y el papel de los servicios policiales ...................................................................11 1.2. La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad.. ............................................48 4.3. La normativa internacional y nacional dirigida específicamente a los servicios policiales ................51 4.4. Organismos e instituciones en España.......................................................................

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, celebra el III Seminario Internacional sobre Gestión Policial de la Diversidad Será durante el 12 y 13 de noviembre en Madrid FSG 1 Igualdad y No Discriminación Internacional en el Hotel Auditorium de Madrid. El III Seminario tratará temas cruciales de actualidad para los servicios policiales como la prevención de la islamofobia, la aporofobia y otras actitudes discriminatorias, la atención a los delitos de odio, ong> en la gestión de la diversidad social. Se trata de un seminario dirigido a personal de los servicios policiales y a profesionales del trabajo social, psicología, sociología, mediación intercultural y del voluntariado social, cio de los derechos y libertades y el mantener la seguridad ciudadana y el normal desarrollo de la convivencia. El conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ha acompañado a nuestra sociedad en la construcción de la democracia y ha sabido adaptarse a las nuevas dem

Se publica la Guía para la Gestión Policial de la Diversidad donde ha participado la FSG Igualdad de Trato y no Discriminación 1 Igualdad y No Discriminación Estatal En el l I Seminario Nacional tro Nacional de Responsables de Seguridad Local, lo que permitió una mayor difusión entre representantes de los servicios policiales locales, autonómicos y nacionales de toda España.Asimismo se entregaron los Reconocimientos “Danie l Wagman” a los Servicios Policiales por la Gestión de la Diversidad Social.La Guía ha sido elaborada por las entidades que conforman la as un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, cultura

Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación La sede central de la FSG acogió el 18 de junio la presentación de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad iative y la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol) con el objetivo de impulsar y promover cambios en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que garanticen un trato policial respetuoso e igualitario. La sede central de la Fundación Secretari acto, los dirigentes de las organizaciones que integran la Plataforma hicieron hincapié en la necesidad de que el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tengan en cuenta la España plural de hoy en día. “Es urgente que las autoridades competentes e esponder adecuadamente a los nuevos problemas de la sociedad diversa tiene que producirse una transformación en las organizaciones policiales similar al que se ha producido en relación a la violencia de género. Así, consideramos urgente iniciar el desarrollo de un proceso

Plan de Acción Sobre drogas. España 2009-2016 Salud Spain España. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Plan Nacional sobre Drogas La Estrategia Nacional Sobre Drogas 2009-2016, aprobada por Acuerdo del Consejo de Conse bién uno de los más importantes- de una ya larga historia que comenzó en julio de 1985, cuando, gracias a un pacto entre todas las fuerzas políticas, nunca escrito pero siempre respetado, la primera Conferencia Sectorial puso en pie el Plan Nacional sobre Drogas. Aquel s y de las medidas alternativas a la prisión. 40. Colaborar al desarrollo de programas, especialmente en dependencias judiciales y policiales , que ofrezcan apoyo jurídico, administrativo y social a las personas que han cometido delitos como consecuencia de su adicción a l as drogas. Delegación, CCAA y Ciudades Autónomas, ONGs, Entes Locales, Administración de Justicia y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Nº de programas desarrollados. Informes sobre la aplicación y resultados de los programas realizados. 41.

Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación La sede central de la Fundación Secretariado Gitano acogió esta mañana la presentación pública de la Plataforma “Es urgente que las autoridades competentes e n la seguridad pública, así como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de ellas dependen, introduzcan en sus agendas la gestión de la diversidad, como garantía del respeto a esponder adecuadamente a los nuevos problemas de la sociedad diversa tiene que producirse una transformación en las organizaciones policiales similar al que se ha producido en relación a la violencia de género. Así, consideramos urgente iniciar el desarrollo de un proceso

Guía para Jefes y Mandos Policiales sobre la Gestión Policial de la Sociedad Diversa 1 Comunicación La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad está elaborando una Guía para Jefes y Mandos G> con el fin de sensibilizar a las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los jefes y mandos de los cuerpos policiales de la necesidad de incluir la gestión de la diversidad entre las políticas públicas de seguridad. La Guía tiene el objetivo de convertirse en una herramienta útil y práctica para los responsables y mandos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, para ayudarles a mejorar sus competencias en todo lo relativo a la gestión de la diversidad social y la lu ambién persigue otro objetivo clave: aumentar la eficacia policial. La guía quiere ser una herramienta de utilidad para los mandos policiales , que facilite la mejora de sus habilidades en la gestión de la diversidad, por parte de las unidades y servicios policiales que es

La Policía Local de Fuenlabrada debate sobre la diversidad Hoy por Hoy Madrid Sur 1 Cadena SER Canal Radio Emisiones sobre la comunidad gitana y la FSG 2018 Fuerzas policiales Diversidad Igualdad y No Discriminación Madrid 1 Archivo Multimedia m Programa e cretariado Gitano participan en entrevista de Hoy por Hoy Madrid Sur para hablar sobre cómo gestionar la diversidad en los cuerpos policiales y evitar discriminación por etnia e identidad sexual.

Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016 Salud Spain España. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Plan Nacional sobre Drogas Marco de referencia para todas las Administraciones Públicas y las organizaciones sociales. va tan singular como esta –y los resultados que ha alcanzado– radica, sin lugar a dudas, en el profundo compromiso entre todas las fuerzas políticas y sociales para considerar el problema de las drogas y las drogodependencias como el problema de todos. A lo largo de es Estudio del Problema de la Droga, cuya permanencia a lo largo de sucesivas legislaturas es el símbolo del compromiso de todas las fuerzas políticas ante la tarea común. Como era de esperar, este gran acuerdo ha sido capaz de generar fuertes lazos de coordinación y coo r y mejorar los mecanismos operativos de lucha contra la oferta de drogas a través de la optimización de los recursos judiciales y policiales especializados. • Reforzar la coordinación operativa entre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Vigilancia Aduanera y Policí

Comunicado de la Plataforma en apoyo de la participación institucional de los servicios policiales en las Marchas del Orgullo Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación Comunidad Valenciana C/ stadísticas publicadas por el Ministerio del Interior. Para la Plataforma, la participación institucional de los servicios policiales en las marchas del orgullo, que ya se ha producido en diversas localidades españolas y en otros países de Europa, en lugar de apre nación, en este caso, por razón de la orientación o la identidad sexual de las personas. La participación de los servicios policiales en este tipo de marchas no reviste ningún tinte político o partidista, ni rompe la objetividad exigible a las Fuerzas y Cuerpos de

Revista Gitanos, nº57. “Por la igualdad de trato y la no discriminación” 1 Comunicación Número dedicado al Anteproyecto de Ley integral para la igualdad de trato, próximo a iniciar su tramitación parlamentaria. población o de asuntos así lo requiera. 7 PERFILES Estimo altamente conveniente introducir reformas en la legislación de Cuerpos y fuerzas de Seguridad que permita la constitución de unidades especializadas de policía para la investigación de este tipo de delitos y que ermitan analizar mejor las causas y efectos de las discriminaciones (art. 34.1), con especial atención a los datos que recaben las fuerzas y cuerpos de seguridad (art. 34.2; esto es muy importante en la práctica para poder apreciar más tarde el componente machista o ra acciones necesarias para erradicar comportamientos o acciones discriminatorias en el ámbito jurídico, dado que si en los atestados policiales se hace constar el componente discriminatorio, la autoridad judicial instruirá el correspondiente procedimiento. En la actualidad,