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La diversidad llega a los servicios policiales
La diversidad llega a los servicios policiales Plataforma por la gestión policial de la diversidad 1 Igualdad y No Discriminación Estatal La Plataforma por la gestión policial de la diversidad está formada por UNIJEPOL, FUNDACIÓN SE acaba de editar la publicación “Diseño Curricular sobre gestión policial de la diversidad y no discriminación para servicios policiales ”. La finalidad de este documento es contribuir a mejorar la formación de los servicios policiales , p roporcionando una propuesta de contenidos curriculares que posibilite un acercamiento de los servicios policiales a la diversidad, así como herramientas útiles en su trabajo diario, de manera que en sus actuaciones se tutele el derecho cado en febrero de 2011 (el último)3, apunta a la necesaria formación obligatoria, tanto inicial como continuada, de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, así como de Jueces/Juezas y Fiscales en la lucha contra la discriminación y en la aplicación del principio de iguald
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27-06-2016
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FSG A Coruña participa en una Jornada Formativa sobre Identificaciones Policiales No Discriminatorias, en el marco del Programa PIPE
FSG A Coruña participa en una Jornada Formativa sobre Identificaciones Policiales No Discriminatorias, en el marco del Programa PIPE FSG A Coruña 1 Igualdad y No Discriminación Incidencia y defensa de derechos Galicia Avda. Peruleir o, nº 20 - bajo. A Coruña La Fundación Secretariado Gitano de A Coruña participa en una Jornada Formativa sobre Identificaciones Policiales No Discriminatorias, en el marco del Programa PIPE A mediados del año 2010 se constituyó la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, para impulsar y promover cambios en los servicios policiales que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, un tr oliciales, y los resultados finales esperados para las relaciones entre la policía y los distintos colectivos y la eficacia de las fuerzas de orden público. 18 REFORMA DE LAS PRÁCTICAS POLICIALES DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO EN ESPAÑA IDENTIFICACIONES POLICIALES IMPARC
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29-05-2017
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Presentación del estudio 'Las Fuerzas de seguridad y las minorías étnicas, inmigrantes y gitanos'
Presentación del estudio 'Las Fuerzas de seguridad y las minorías étnicas, inmigrantes y gitanos' Elaborado por el investigador Daniel Wagman del Grupo de Estudios y Alternativas 21 1 El 17 de julio en la sede de la Comisión Europea, fue presentado el Estu dio ‘Las Fuerzas de Seguridad y las Minorías Étnicas, Inmigrantes y Gitanos’, elaborado por el investigador Daniel Wagman del Grupo de Estudi n de la Guardia Civil, la Policía Nacional, los Mossos D’escuadra y policías locales, fueron entrevistados 60 agentes de las fuerzas de seguridad. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo una serie de entrevistas, en grupo e individuales, con españoles gitanos, inmi d criminal. Las recomendaciones que derivan del estudio se orientan hacia las fuerzas de seguridad, ya que muchas de las prácticas policiales son contraproducentes para la propia policía y para las personas de las minorías. Las recomendaciones incluyen recoger datos sobre
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Celebración del IV Seminario Nacional sobre Gestión Policial de la Diversidad
Celebración del IV Seminario Nacional sobre Gestión Policial de la Diversidad El evento reunió a más de 300 policías de toda España. FSG/PLATAFORMA GESTIÓN POLICIAL DE LA DIVERSIDAD 1 Igualdad y No Discriminación Estatal El seminari o se dirigió a responsables y personal de servicios policiales y a la multiplicidad de profesionales públicos y del tercer sector, con interés en mejorar la gestión de la diversidad social. El s, personal técnico y directivo de la seguridad local. El seminario se dirigió a responsables y personal de servicios policiales y a la multiplicidad de profesionales públicos y del tercer sector, con interés en mejorar la gestión de la diversidad social por cio de los derechos y libertades y el mantener la seguridad ciudadana y el normal desarrollo de la convivencia. El conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ha acompañado a nuestra sociedad en la construcción de la democracia y ha sabido adaptarse a las nuevas dem
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30-01-2017
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La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, celebra el III Seminario Internacional sobre Gestión Policial de la Diversidad
La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, celebra el III Seminario Internacional sobre Gestión Policial de la Diversidad Será durante el 12 y 13 de noviembre en Madrid FSG 1 Igualdad y No Discriminación Internacional en el Hotel Auditorium de Madrid. El III Seminario tratará temas cruciales de actualidad para los servicios policiales como la prevención de la islamofobia, la aporofobia y otras actitudes discriminatorias, la atención a los delitos de odio, ong> en la gestión de la diversidad social. Se trata de un seminario dirigido a personal de los servicios policiales y a profesionales del trabajo social, psicología, sociología, mediación intercultural y del voluntariado social, cio de los derechos y libertades y el mantener la seguridad ciudadana y el normal desarrollo de la convivencia. El conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad ha acompañado a nuestra sociedad en la construcción de la democracia y ha sabido adaptarse a las nuevas dem
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04-11-2015
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Se publica la Guía para la Gestión Policial de la Diversidad donde ha participado la FSG
Se publica la Guía para la Gestión Policial de la Diversidad donde ha participado la FSG Igualdad de Trato y no Discriminación 1 Igualdad y No Discriminación Estatal En el l I Seminario Nacional tro Nacional de Responsables de Seguridad Local, lo que permitió una mayor difusión entre representantes de los servicios policiales locales, autonómicos y nacionales de toda España.Asimismo se entregaron los Reconocimientos “Danie l Wagman” a los Servicios Policiales por la Gestión de la Diversidad Social.La Guía ha sido elaborada por las entidades que conforman la as un avance cualitativo muy significativo para lograr una mayor y mejor formación y capacitación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, para prestar un servicio público de calidad a una ciudadanía cada día más diversa y plural por sus orígenes, cultura
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10-06-2013
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Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad
Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación La sede central de la FSG acogió el 18 de junio la presentación de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad iative y la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol) con el objetivo de impulsar y promover cambios en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que garanticen un trato policial respetuoso e igualitario. La sede central de la Fundación Secretari acto, los dirigentes de las organizaciones que integran la Plataforma hicieron hincapié en la necesidad de que el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tengan en cuenta la España plural de hoy en día. “Es urgente que las autoridades competentes e esponder adecuadamente a los nuevos problemas de la sociedad diversa tiene que producirse una transformación en las organizaciones policiales similar al que se ha producido en relación a la violencia de género. Así, consideramos urgente iniciar el desarrollo de un proceso
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18-06-2010
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Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad
Se presenta en Madrid la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación La sede central de la Fundación Secretariado Gitano acogió esta mañana la presentación pública de la Plataforma “Es urgente que las autoridades competentes e n la seguridad pública, así como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de ellas dependen, introduzcan en sus agendas la gestión de la diversidad, como garantía del respeto a esponder adecuadamente a los nuevos problemas de la sociedad diversa tiene que producirse una transformación en las organizaciones policiales similar al que se ha producido en relación a la violencia de género. Así, consideramos urgente iniciar el desarrollo de un proceso
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18-06-2010
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Guía para Jefes y Mandos Policiales sobre la Gestión Policial de la Sociedad Diversa
Guía para Jefes y Mandos Policiales sobre la Gestión Policial de la Sociedad Diversa 1 Comunicación La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad está elaborando una Guía para Jefes y Mandos G> con el fin de sensibilizar a las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los jefes y mandos de los cuerpos policiales de la necesidad de incluir la gestión de la diversidad entre las políticas públicas de seguridad. La Guía tiene el objetivo de convertirse en una herramienta útil y práctica para los responsables y mandos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, para ayudarles a mejorar sus competencias en todo lo relativo a la gestión de la diversidad social y la lu ambién persigue otro objetivo clave: aumentar la eficacia policial. La guía quiere ser una herramienta de utilidad para los mandos policiales , que facilite la mejora de sus habilidades en la gestión de la diversidad, por parte de las unidades y servicios policiales que es
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27-06-2012
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Comunicado de la Plataforma en apoyo de la participación institucional de los servicios policiales en las Marchas del Orgullo
Comunicado de la Plataforma en apoyo de la participación institucional de los servicios policiales en las Marchas del Orgullo Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad 1 Igualdad y No Discriminación Comunidad Valenciana C/ stadísticas publicadas por el Ministerio del Interior. Para la Plataforma, la participación institucional de los servicios policiales en las marchas del orgullo, que ya se ha producido en diversas localidades españolas y en otros países de Europa, en lugar de apre nación, en este caso, por razón de la orientación o la identidad sexual de las personas. La participación de los servicios policiales en este tipo de marchas no reviste ningún tinte político o partidista, ni rompe la objetividad exigible a las Fuerzas y Cuerpos de
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03-08-2016
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Revista Gitanos, nº57. “Por la igualdad de trato y la no discriminación”
Revista Gitanos, nº57. “Por la igualdad de trato y la no discriminación” 1 Comunicación Número dedicado al Anteproyecto de Ley integral para la igualdad de trato, próximo a iniciar su tramitación parlamentaria. población o de asuntos así lo requiera. 7 PERFILES Estimo altamente conveniente introducir reformas en la legislación de Cuerpos y fuerzas de Seguridad que permita la constitución de unidades especializadas de policía para la investigación de este tipo de delitos y que ermitan analizar mejor las causas y efectos de las discriminaciones (art. 34.1), con especial atención a los datos que recaben las fuerzas y cuerpos de seguridad (art. 34.2; esto es muy importante en la práctica para poder apreciar más tarde el componente machista o ra acciones necesarias para erradicar comportamientos o acciones discriminatorias en el ámbito jurídico, dado que si en los atestados policiales se hace constar el componente discriminatorio, la autoridad judicial instruirá el correspondiente procedimiento. En la actualidad,
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02-05-2011
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La FSG presenta su “Informe Discriminación y Comunidad Gitana 2013” dedicado al papel de los servicios policiales como agentes clave en la lucha contra la discriminación
La FSG presenta su “Informe Discriminación y Comunidad Gitana 2013” dedicado al papel de los servicios policiales como agentes clave en la lucha contra la discriminación FSG Igualdad de Trato 1 Igualdad y No Discriminaci e casos (en estas ocasión se referencian 129), esta novena edición del informe se dedica principalmente al papel que los servicios policiales juegan como agentes clave en la lucha contra la discriminación. Con este motivo, se organizó un coloquio para profundizar en este njunto de la sociedad, en la formación de agentes clave y otras iniciativas. El coloquio dedicado al papel de los servicios policiales en la igualdad de trato y la no discriminación fue introducido y dinamizado por Jesús Loza del patronato de la FSG, quien recordó iba en sus vehículos. Las identificaciones por el perfil étnico (“ethnic profiling”) se producen cuando por parte de los cuerpos y fuerzas de seguridad se realizan actuaciones policiales a personas de un determinado perfil racial o étnico, considerando que determinadas
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05-02-2014
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La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato remite sus propuestas al Congreso de los Diputados
La Alianza por la Ley de Igualdad de Trato remite sus propuestas al Congreso de los Diputados La Fundación Secretariado Gitano es una de las 13 entidades que forman parte de la Alianza. Accem, Asociación Rumiñahui, CERMI, CESIDA, Comisión Española de Ayuda riminación y también con personas tradicionalmente discriminadas. Nos parece fundamental que en el articulado relativo a Cuerpos y Fuerzas de Seguridad se hable en todo momento en estos términos con el objetivo de que sea comprensivo de policías locales y autonómicas. En este sentido, queremos llamar la atención sobre la necesidad en el artículo dedicado a la formación de cuerpos y fuerzas de seguridad de que se enuncie así (sin precisar “del Estado”), ello a fin de no excluir a las policías locales y autonómicas. Cre rzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como la creación de unidades de gestión policial de la diversidad en todos los cuerpos policiales . 11. Necesidad de proteger a las personas migrantes en situación irregular cuando denuncian la discriminación y cualquier tipo de
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25-03-2021
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La FSG participa en Viena en la 6ª Conferencia de la Plataforma de Derechos Fundamentales de la FRA
La FSG participa en Viena en la 6ª Conferencia de la Plataforma de Derechos Fundamentales de la FRA FSG Igualdad de Trato 1 Igualdad y No Discriminación Internacional Europa Los días 25 y 26 de abril se celebró en Viena la 6ª o los gitanos, las personas LGBT, las personas con discapacidad o los inmigrantes. Se abordó especialmente el papel de los cuerpos policiales para perseguir estos delitos, el ascenso de grupos y partidos racistas de extrema derecha y las estrategias de acompañamiento y de asistencia a personas gitanas víctimas de discriminación, la formación a periodistas y abogados/as y el trabajo de la FSG con las fuerzas policiales por medio de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad.Sara Giménez, como nuevo miembro del Comité
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30-04-2013
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Jornada de formación: “Policía Local y Comunidad Gitana. Una perspectiva integradora”
Jornada de formación: “Policía Local y Comunidad Gitana. Una perspectiva integradora” 1 Igualdad y No Discriminación El pasado día 11 de junio se llevó a cabo en Puerto Lumbreras (Murcia) un seminario con el título &# ión Local.Dicho seminario, que contó con la presencia de unas 80 personas, estaba dirigido principalmente a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Concejales y Técnicos de SS.SS y miembros de otras ONG y asociaciones.Durante la jornada, Luís Sant scriminación; y, finalmente, el Sargento David Martín, de la Policía Local del Ayuntamiento de Fuenlabrada, expuso las actuaciones policiales en materia de igualdad de trato y no discriminación que llevan a cabo desde su unidad. Finalmente, Dª. Mª Ángeles Túnez Gar
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16-06-2009
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Últimas incorporaciones al Centro de Documentación de la Fundación Secretariado Gitano
Últimas incorporaciones al Centro de Documentación de la Fundación Secretariado Gitano Más bibliografía sobre comunidad gitana para consultar FSG Comunicación 1 Centro de documentación Comunicación Promoción de la Cultura Gitana Est DISCRIMINACIÓN y comunidad gitana: 20, 21, 22. DISEÑO curricular sobre gestión de la diversidad y no discriminación para servicios policiales : 23. DISEÑO de política sociales: 24. EDUCATION for remembrance of the Roma genocide: 25. EVALUACIÓN del programa de prevención de a dirigida a los profesionales de los medios de comunicación: 34. GUÍA práctica para las ONG: 35. GUÍA práctica para los servicios policiales : 36. IDENTIFICACIONES policiales imparciales y eficaces: 38. La INFANCIA en España 2014: 39. INFORME Anual 2013: 40. INFORME Anual smo en Asturias, Cataluña, Aragón, Gipuzkoa, Bizkaia, Madrid, Navarra y Galicia. El racismo institucional y los conflictos con las fuerzas de seguridad siguen siendo los tipos de casos más habituales. Además se observa un aumento con respecto a 2013 de las denuncias re
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28-09-2016
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Recorte de prensa
Gitanos víctimas de espiral de violencia
Gitanos víctimas de espiral de violencia Periodismohumano.com 22062012_periodismohumano.pdf Igualdad de Trato y No Discriminación Internacional Gitanos víctimas de espiral de violencia - periodismohumano sociedad Gitanos víctimas de dad también es un problema en muchas comunidades. pero los romaníes dicen que la discriminación contra ellos es sistemática en las fuerzas policiales locales, y que los crímenes de los que son víctimas, http://periodismohumano.com/sociedad/gitanos-victimas-de-espiral-d heca, Hungría y Eslovaquia, y concluyó que apenas 20 por ciento de ellos derivaron en condenas. Y también, que las investigaciones policiales fueron suspendidas sin identificar sospechosos en casi un tercio de los casos. Durante las investigaciones policiales se descartó
Publicado el 22-Junio-2012 en Periodismohumano.com
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El nuevo Plan de Acción contra los delitos de odio del Ministerio del Interior incluirá el antigitanismo
El nuevo Plan de Acción contra los delitos de odio del Ministerio del Interior incluirá el antigitanismo La Fundación Secretariado Gitano ha participado en su elaboración solicitando la inclusión del antigitanismo como categoría de análisis FSG Igualdad y 1 Igualdad y No Discriminación Estatal El nuevo Plan de Acción contra los delitos de odio incluye medidas de formación a servicios policiales y otros agentes clave, y cooperación con las entidades sociales especializadas en este tipo de delitos.A partir del año 2020 Interior un plan que incluye 47 medidas y 13 objetivos englobados en cuatro líneas de acción: formación en delitos de odio de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, prevención de los incidentes y delitos, atención a las víctimas, y respuesta ante estos inciden ir mejor los delitos de odio, y para evitar la infradenuncia de estos casos. La formación a agentes clave (servicios policiales , fiscales, jueces, colegios de abogados/as, etc.) y la sensibilización en esta materia son parte también de nuestro trabajo, ponie
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17-01-2019
por FSG
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El Parlamento Europeo adopta una Resolución contra el racismo
El Parlamento Europeo adopta una Resolución contra el racismo La Resolución menciona la discriminación que sufre la comunidad gitana en Europa FSG Igualdad 1 Igualdad y No Discriminación Internacional Las propuestas apuntan a fo ntes de brutalidad policial con un sesgo racial en Estados Unidos. También señala la mala práctica de las identificaciones policiales con perfil étnico, una práctica que afecta especialmente a las personas gitanas, y demanda acciones concretas para erradi la actualidad, y de las medidas que la UE y los Estados miembros pueden implementar para combatir el racismo y las malas prácticas policiales . Asimismo solicita que todas las políticas en materia de antidiscriminación incluyan un enfoque interseccional y de género al objeto de combatir la discriminación múltiple. También se señala el peligro de las fuerzas políticas de extrema derecha, que siguen promoviendo el racismo y el odio hacia las minorías en muchos países europeos.</
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22-06-2020
por FSG
